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CHARMING CHINA
2011年
5期
37,24
,共2页
企业管理%激励机制%激励兼容%构建
企業管理%激勵機製%激勵兼容%構建
기업관리%격려궤제%격려겸용%구건
激励机制的构建是企业人力资源管理的重点,恰当的机制设计能够充分调动员工的主观能动性,进而更好的实现企业预期经营目标.根据目标管理原则,控制好组织成员间分工与协作的努力水平,将是最终实现企业盈利目标的关键.在企业组织理论中,对这一问题的讨论,主要基于激励机制的合理构建方面.并且,在企业管理中对激励机制进行构建,关键就在于机制的实施效果能满足"激励兼容"的要求.
激勵機製的構建是企業人力資源管理的重點,恰噹的機製設計能夠充分調動員工的主觀能動性,進而更好的實現企業預期經營目標.根據目標管理原則,控製好組織成員間分工與協作的努力水平,將是最終實現企業盈利目標的關鍵.在企業組織理論中,對這一問題的討論,主要基于激勵機製的閤理構建方麵.併且,在企業管理中對激勵機製進行構建,關鍵就在于機製的實施效果能滿足"激勵兼容"的要求.
격려궤제적구건시기업인력자원관리적중점,흡당적궤제설계능구충분조동원공적주관능동성,진이경호적실현기업예기경영목표.근거목표관리원칙,공제호조직성원간분공여협작적노력수평,장시최종실현기업영리목표적관건.재기업조직이론중,대저일문제적토론,주요기우격려궤제적합리구건방면.병차,재기업관리중대격려궤제진행구건,관건취재우궤제적실시효과능만족"격려겸용"적요구.
