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CHARMING CHINA
2011年
3期
12,15
,共2页
高职高专%人力资源%管理
高職高專%人力資源%管理
고직고전%인력자원%관리
通过对高校人力资源管理以及高职高专人力资源管理现状的分析.提出遵循"以人为本"的人力资源管理理念,从改革教师职称评聘和评价机制、全面规划和落实继续教育培训、完善考核与激励制度等对现今高职高专教师人力资源管理提出改革和完善建议.
通過對高校人力資源管理以及高職高專人力資源管理現狀的分析.提齣遵循"以人為本"的人力資源管理理唸,從改革教師職稱評聘和評價機製、全麵規劃和落實繼續教育培訓、完善攷覈與激勵製度等對現今高職高專教師人力資源管理提齣改革和完善建議.
통과대고교인력자원관리이급고직고전인력자원관리현상적분석.제출준순"이인위본"적인력자원관리이념,종개혁교사직칭평빙화평개궤제、전면규화화락실계속교육배훈、완선고핵여격려제도등대현금고직고전교사인력자원관리제출개혁화완선건의.
