科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2010年
28期
423
,共1页
薪酬%激励%动态%销售
薪酬%激勵%動態%銷售
신수%격려%동태%소수
本文在分析企业销售人员薪酬结构的重要性和意义的基础上,剖析了目前典型的五种薪酬模式的优缺点,探讨了动态激励性薪酬模型的设计依据和原则,最终设计了一种企业销售人员动态激励性薪酬模型,并分析了该模型的主要优点和通用性.
本文在分析企業銷售人員薪酬結構的重要性和意義的基礎上,剖析瞭目前典型的五種薪酬模式的優缺點,探討瞭動態激勵性薪酬模型的設計依據和原則,最終設計瞭一種企業銷售人員動態激勵性薪酬模型,併分析瞭該模型的主要優點和通用性.
본문재분석기업소수인원신수결구적중요성화의의적기출상,부석료목전전형적오충신수모식적우결점,탐토료동태격려성신수모형적설계의거화원칙,최종설계료일충기업소수인원동태격려성신수모형,병분석료해모형적주요우점화통용성.
