法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2010年
16期
92-92
,共1页
欺诈%劳动合同%效力认定
欺詐%勞動閤同%效力認定
기사%노동합동%효력인정
司法实践中,不同法院对<劳动合同法>第26条规定的"以欺诈手段订立的劳动合同无效"中的"欺诈"理解不同,导致对劳动者以欺诈手段订立的劳动合同效力的认定与处理不一.本文对一真实案例进行分析,浅谈对劳动者以欺诈手段订立的劳动合同效力的认定与处理的看法.
司法實踐中,不同法院對<勞動閤同法>第26條規定的"以欺詐手段訂立的勞動閤同無效"中的"欺詐"理解不同,導緻對勞動者以欺詐手段訂立的勞動閤同效力的認定與處理不一.本文對一真實案例進行分析,淺談對勞動者以欺詐手段訂立的勞動閤同效力的認定與處理的看法.
사법실천중,불동법원대<노동합동법>제26조규정적"이기사수단정립적노동합동무효"중적"기사"리해불동,도치대노동자이기사수단정립적노동합동효력적인정여처리불일.본문대일진실안례진행분석,천담대노동자이기사수단정립적노동합동효력적인정여처리적간법.
