商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2009年
12期
192-193
,共2页
官僚型%创新型%支持型%效率型
官僚型%創新型%支持型%效率型
관료형%창신형%지지형%효솔형
组织文化是企业管理的软要素,也是企业在激烈的市场竞争环境中保特核心竞争力的必要条件.本文通过对陕西150家企业人力资源主管(经理)进行问卷调查,用SPSS统计、分析得出了陕西企业组织文化类型,其中69%是属于高控制维度的官僚型和效率型文化类型,以此期望对陕西企业管理者在经营管理中有借鉴作用.
組織文化是企業管理的軟要素,也是企業在激烈的市場競爭環境中保特覈心競爭力的必要條件.本文通過對陝西150傢企業人力資源主管(經理)進行問捲調查,用SPSS統計、分析得齣瞭陝西企業組織文化類型,其中69%是屬于高控製維度的官僚型和效率型文化類型,以此期望對陝西企業管理者在經營管理中有藉鑒作用.
조직문화시기업관리적연요소,야시기업재격렬적시장경쟁배경중보특핵심경쟁력적필요조건.본문통과대협서150가기업인력자원주관(경리)진행문권조사,용SPSS통계、분석득출료협서기업조직문화류형,기중69%시속우고공제유도적관료형화효솔형문화류형,이차기망대협서기업관리자재경영관리중유차감작용.
