商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
22期
230-231
,共2页
人力资源管理%流程重组%信息技术
人力資源管理%流程重組%信息技術
인력자원관리%류정중조%신식기술
人力资源管理部门按照组织的战略目标,突破以现行部门内部工作分类为基础的条状清晰分工式业务流程的局限,在同步建立的信息化系统的帮助下,分析部门业务流程,发现传统人力资源管理工作过程中的瓶颈,通过工作业务流程的重组改善工作绩效.
人力資源管理部門按照組織的戰略目標,突破以現行部門內部工作分類為基礎的條狀清晰分工式業務流程的跼限,在同步建立的信息化繫統的幫助下,分析部門業務流程,髮現傳統人力資源管理工作過程中的瓶頸,通過工作業務流程的重組改善工作績效.
인력자원관리부문안조조직적전략목표,돌파이현행부문내부공작분류위기출적조상청석분공식업무류정적국한,재동보건립적신식화계통적방조하,분석부문업무류정,발현전통인력자원관리공작과정중적병경,통과공작업무류정적중조개선공작적효.
