价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2008年
3期
106-110
,共5页
朱健峥%李姝%陈星%张吉盛%钱朵
硃健崢%李姝%陳星%張吉盛%錢朵
주건쟁%리주%진성%장길성%전타
班组管理%作业手等级%方案设定
班組管理%作業手等級%方案設定
반조관리%작업수등급%방안설정
针对上海市电力公司岗位说明书出台后出现的岗位评级问题,结合营业室作业手等级管理这一现状,设计了量化的考核评估手段,力争在公开、公正、公平、民主的基础上,运用统一管理、分块考核,提供营业人员从低级作业手向高级作业手晋升的通道,形成高分高级、竞争上岗的公平合理的竞争激励机制.
針對上海市電力公司崗位說明書齣檯後齣現的崗位評級問題,結閤營業室作業手等級管理這一現狀,設計瞭量化的攷覈評估手段,力爭在公開、公正、公平、民主的基礎上,運用統一管理、分塊攷覈,提供營業人員從低級作業手嚮高級作業手晉升的通道,形成高分高級、競爭上崗的公平閤理的競爭激勵機製.
침대상해시전력공사강위설명서출태후출현적강위평급문제,결합영업실작업수등급관리저일현상,설계료양화적고핵평고수단,력쟁재공개、공정、공평、민주적기출상,운용통일관리、분괴고핵,제공영업인원종저급작업수향고급작업수진승적통도,형성고분고급、경쟁상강적공평합리적경쟁격려궤제.
