价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2007年
5期
6-10
,共5页
刘业政%杨洁琼%赵勇%王卫
劉業政%楊潔瓊%趙勇%王衛
류업정%양길경%조용%왕위
人力资源主管人员%胜任力模型%实证研究
人力資源主管人員%勝任力模型%實證研究
인력자원주관인원%성임력모형%실증연구
基于某企业人力资源主管人员岗位,首先运用行为事件访谈法,根据访谈结果,进行编码,确定胜任特征,建立胜任力过渡模型;然后通过抽样调查,进行科学分析,完成人力资源主管人员胜任力模型.并将其与通用模型做比较,发现二者的差异.研究结果表明:企业人力资源主管人员胜任力模型由知识、技能和素养三个维度八个胜任特征组成,与通用模型有不同的侧重.
基于某企業人力資源主管人員崗位,首先運用行為事件訪談法,根據訪談結果,進行編碼,確定勝任特徵,建立勝任力過渡模型;然後通過抽樣調查,進行科學分析,完成人力資源主管人員勝任力模型.併將其與通用模型做比較,髮現二者的差異.研究結果錶明:企業人力資源主管人員勝任力模型由知識、技能和素養三箇維度八箇勝任特徵組成,與通用模型有不同的側重.
기우모기업인력자원주관인원강위,수선운용행위사건방담법,근거방담결과,진행편마,학정성임특정,건립성임력과도모형;연후통과추양조사,진행과학분석,완성인력자원주관인원성임력모형.병장기여통용모형주비교,발현이자적차이.연구결과표명:기업인력자원주관인원성임력모형유지식、기능화소양삼개유도팔개성임특정조성,여통용모형유불동적측중.
