商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2005年
33期
319-320
,共2页
家族企业%职业经理人%博弈
傢族企業%職業經理人%博弈
가족기업%직업경리인%박혁
家族企业在做强做大后,引入职业经理人是迈向现代企业,实现可持续发展的关键环节.本文通过建立家族企业雇主与职业经理人之间的博弈分析模型,探讨家族企业雇主与职业经理人的策略选择,并进而提出家族企业雇主引进职业经理人过程中的对策建议.
傢族企業在做彊做大後,引入職業經理人是邁嚮現代企業,實現可持續髮展的關鍵環節.本文通過建立傢族企業僱主與職業經理人之間的博弈分析模型,探討傢族企業僱主與職業經理人的策略選擇,併進而提齣傢族企業僱主引進職業經理人過程中的對策建議.
가족기업재주강주대후,인입직업경리인시매향현대기업,실현가지속발전적관건배절.본문통과건립가족기업고주여직업경리인지간적박혁분석모형,탐토가족기업고주여직업경리인적책략선택,병진이제출가족기업고주인진직업경리인과정중적대책건의.
