现代临床护理
現代臨床護理
현대림상호리
MODERN CLINICAL NURSING
2011年
3期
58-59
,共2页
护士%非经济薪酬%护理管理
護士%非經濟薪酬%護理管理
호사%비경제신수%호리관리
目的 了解不同编制和不同年龄护士对非经济薪酬的认识和需求.方法 采用不同编制和不同年龄护士非经济薪酬需求量表对718名护士进行调查.结果 护士对非经济薪酬的需求迫切,在编护士对非经济薪酬的需求平均得分为(4.01±0.39)分,合同制护士为(4.23±0.47)分,两者比较,t=-6.82,差异具有统计学意义(P<0.01).不同年龄段护士对非经济薪酬需求比较,差异具有统计学意义(均P<0.01),25岁以下护士在有趣性活动、获得社会尊重、友谊关怀中得分较高;26-35岁护士则在获得社会尊重、职业发展机会、进修培训中得分较高;36-55岁护士倾向于获得社会尊莺与友谊关怀.结论 管理者应从组织层面、护士个体发展层面以及护理管理和制度上对护士非经济薪酬需求给予重视、关注和支持,使非经济薪酬发挥其独特的激励作用,以提高护士工作的积极性和主动性.
目的 瞭解不同編製和不同年齡護士對非經濟薪酬的認識和需求.方法 採用不同編製和不同年齡護士非經濟薪酬需求量錶對718名護士進行調查.結果 護士對非經濟薪酬的需求迫切,在編護士對非經濟薪酬的需求平均得分為(4.01±0.39)分,閤同製護士為(4.23±0.47)分,兩者比較,t=-6.82,差異具有統計學意義(P<0.01).不同年齡段護士對非經濟薪酬需求比較,差異具有統計學意義(均P<0.01),25歲以下護士在有趣性活動、穫得社會尊重、友誼關懷中得分較高;26-35歲護士則在穫得社會尊重、職業髮展機會、進脩培訓中得分較高;36-55歲護士傾嚮于穫得社會尊鶯與友誼關懷.結論 管理者應從組織層麵、護士箇體髮展層麵以及護理管理和製度上對護士非經濟薪酬需求給予重視、關註和支持,使非經濟薪酬髮揮其獨特的激勵作用,以提高護士工作的積極性和主動性.
목적 료해불동편제화불동년령호사대비경제신수적인식화수구.방법 채용불동편제화불동년령호사비경제신수수구량표대718명호사진행조사.결과 호사대비경제신수적수구박절,재편호사대비경제신수적수구평균득분위(4.01±0.39)분,합동제호사위(4.23±0.47)분,량자비교,t=-6.82,차이구유통계학의의(P<0.01).불동년령단호사대비경제신수수구비교,차이구유통계학의의(균P<0.01),25세이하호사재유취성활동、획득사회존중、우의관부중득분교고;26-35세호사칙재획득사회존중、직업발전궤회、진수배훈중득분교고;36-55세호사경향우획득사회존앵여우의관부.결론 관리자응종조직층면、호사개체발전층면이급호리관리화제도상대호사비경제신수수구급여중시、관주화지지,사비경제신수발휘기독특적격려작용,이제고호사공작적적겁성화주동성.
