现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2009年
24期
175
,共1页
国有企业%人性化管理%问题%对策
國有企業%人性化管理%問題%對策
국유기업%인성화관리%문제%대책
所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式.至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划等,本文对国有企业人性化管理的内涵及存在问题进行剖析,并就国有企业如何有效实施人性化管理提出相应的对策建议.
所謂人性化管理,就是一種在整箇企業管理過程中充分註意人性要素,以充分開掘人的潛能為己任的管理模式.至于其具體內容,可以包含很多要素,如對人的尊重,充分的物質激勵和精神激勵,給人提供各種成長與髮展機會,註重企業與箇人的雙贏戰略,製訂員工的生涯規劃等,本文對國有企業人性化管理的內涵及存在問題進行剖析,併就國有企業如何有效實施人性化管理提齣相應的對策建議.
소위인성화관리,취시일충재정개기업관리과정중충분주의인성요소,이충분개굴인적잠능위기임적관리모식.지우기구체내용,가이포함흔다요소,여대인적존중,충분적물질격려화정신격려,급인제공각충성장여발전궤회,주중기업여개인적쌍영전략,제정원공적생애규화등,본문대국유기업인성화관리적내함급존재문제진행부석,병취국유기업여하유효실시인성화관리제출상응적대책건의.
