价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2002年
1期
28-30
,共3页
创新%经济技术创新%人才%人力资源%创新文化
創新%經濟技術創新%人纔%人力資源%創新文化
창신%경제기술창신%인재%인력자원%창신문화
21世纪企业将面临非连贯性的竞争环境,需要通过人力资源开发与管理建立健全企业员工经济技术创新机制.本文从企业员工经济技术创新的理性分析入手,指出了创新的紧迫性、动力源泉、目标取向、运行核心、市场之根和竞争利器;并进一步探讨了企业员工经济技术创新的对策,即建立和完善企业创新人才开发机制,营造企业创新文化等.
21世紀企業將麵臨非連貫性的競爭環境,需要通過人力資源開髮與管理建立健全企業員工經濟技術創新機製.本文從企業員工經濟技術創新的理性分析入手,指齣瞭創新的緊迫性、動力源泉、目標取嚮、運行覈心、市場之根和競爭利器;併進一步探討瞭企業員工經濟技術創新的對策,即建立和完善企業創新人纔開髮機製,營造企業創新文化等.
21세기기업장면림비련관성적경쟁배경,수요통과인력자원개발여관리건립건전기업원공경제기술창신궤제.본문종기업원공경제기술창신적이성분석입수,지출료창신적긴박성、동력원천、목표취향、운행핵심、시장지근화경쟁이기;병진일보탐토료기업원공경제기술창신적대책,즉건립화완선기업창신인재개발궤제,영조기업창신문화등.
