价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2012年
15期
115-116
,共2页
民营企业%深层组织文化%外部适应能力%凝聚力
民營企業%深層組織文化%外部適應能力%凝聚力
민영기업%심층조직문화%외부괄응능력%응취력
对于中小民营企业主而言,组织文化是企业稳定发展和成长重要的资源,如何真正有效地引导中小民企将企业主自身的领导风格与组织文化进行有效的连接,并促使深层组织文化的落地,将是一个重要的挑战.本课题在已有研究成果基础上,运用Denison模型,设计了企业文化问卷,对近50家具备一定规模的中小型企业进行相应的调查,分别从参与性层面、适应性层面、使命感层面和一致性层面调查分析中小民营企业的组织文化状态,以便进一步深化中小民营企业深层组织文化研究.
對于中小民營企業主而言,組織文化是企業穩定髮展和成長重要的資源,如何真正有效地引導中小民企將企業主自身的領導風格與組織文化進行有效的連接,併促使深層組織文化的落地,將是一箇重要的挑戰.本課題在已有研究成果基礎上,運用Denison模型,設計瞭企業文化問捲,對近50傢具備一定規模的中小型企業進行相應的調查,分彆從參與性層麵、適應性層麵、使命感層麵和一緻性層麵調查分析中小民營企業的組織文化狀態,以便進一步深化中小民營企業深層組織文化研究.
대우중소민영기업주이언,조직문화시기업은정발전화성장중요적자원,여하진정유효지인도중소민기장기업주자신적령도풍격여조직문화진행유효적련접,병촉사심층조직문화적락지,장시일개중요적도전.본과제재이유연구성과기출상,운용Denison모형,설계료기업문화문권,대근50가구비일정규모적중소형기업진행상응적조사,분별종삼여성층면、괄응성층면、사명감층면화일치성층면조사분석중소민영기업적조직문화상태,이편진일보심화중소민영기업심층조직문화연구.
