商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2005年
36期
154-155
,共2页
股权激励%人力资本%股份期权
股權激勵%人力資本%股份期權
고권격려%인력자본%고빈기권
约束与激励相结合是现代公司企业治理结构设计中应遵循的一项基本原则.实践证明,一个有效的激励机制对于公司的发展尤为重要,各国企业在探索激励措施时发现,股权激励是一个能够使企业利益最大化,并协调投资者和经营者利益的一个行之有效的激励手段.本文在介绍股权激励的产生和基本模式的基础上,结合我国现有的法律依据,分析在我国现阶段为股权激励创造一个宽松的法律环境乃是当务之急.
約束與激勵相結閤是現代公司企業治理結構設計中應遵循的一項基本原則.實踐證明,一箇有效的激勵機製對于公司的髮展尤為重要,各國企業在探索激勵措施時髮現,股權激勵是一箇能夠使企業利益最大化,併協調投資者和經營者利益的一箇行之有效的激勵手段.本文在介紹股權激勵的產生和基本模式的基礎上,結閤我國現有的法律依據,分析在我國現階段為股權激勵創造一箇寬鬆的法律環境迺是噹務之急.
약속여격려상결합시현대공사기업치리결구설계중응준순적일항기본원칙.실천증명,일개유효적격려궤제대우공사적발전우위중요,각국기업재탐색격려조시시발현,고권격려시일개능구사기업이익최대화,병협조투자자화경영자이익적일개행지유효적격려수단.본문재개소고권격려적산생화기본모식적기출상,결합아국현유적법률의거,분석재아국현계단위고권격려창조일개관송적법률배경내시당무지급.
