现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2013年
15期
137-137
,共1页
薪酬%激励%效率%战略
薪酬%激勵%效率%戰略
신수%격려%효솔%전략
目前许多的大型国有企业人力资源管理还仍处于传统形式的行政性管理阶段，完善薪酬管理将能够提升企业整体人力资源管理水平。
目前許多的大型國有企業人力資源管理還仍處于傳統形式的行政性管理階段，完善薪酬管理將能夠提升企業整體人力資源管理水平。
목전허다적대형국유기업인력자원관리환잉처우전통형식적행정성관리계단，완선신수관리장능구제승기업정체인력자원관리수평。
