法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2011年
15期
120-121
,共2页
麦肯尼规则%就业歧视%事后取证%劳动争议
麥肯尼規則%就業歧視%事後取證%勞動爭議
맥긍니규칙%취업기시%사후취증%노동쟁의
上世纪90年代美国联邦法院审理了一系列就业歧视案件,最终联邦最高法院通过审理麦肯尼案件确立了意义深远的关于保护雇员免受雇主就业歧视的麦肯尼规则,虽然这起事后取证案件富有争议.笔者认为在分析该起案件的基础上,通过比较中美两国在劳动就业立法和司法审判上的差异,对我国处理劳动争议会有借鉴意义.
上世紀90年代美國聯邦法院審理瞭一繫列就業歧視案件,最終聯邦最高法院通過審理麥肯尼案件確立瞭意義深遠的關于保護僱員免受僱主就業歧視的麥肯尼規則,雖然這起事後取證案件富有爭議.筆者認為在分析該起案件的基礎上,通過比較中美兩國在勞動就業立法和司法審判上的差異,對我國處理勞動爭議會有藉鑒意義.
상세기90년대미국련방법원심리료일계렬취업기시안건,최종련방최고법원통과심리맥긍니안건학립료의의심원적관우보호고원면수고주취업기시적맥긍니규칙,수연저기사후취증안건부유쟁의.필자인위재분석해기안건적기출상,통과비교중미량국재노동취업입법화사법심판상적차이,대아국처리노동쟁의회유차감의의.
