CAJ | 학술논문

在现代企业管理制度，人力资源部门是每个企业都不可或缺的部门。尽管当前我国的经济环境时时都在变化，对人力资源部的要求也在不断变化，但唯一不变的是为企业找到称心的人才永远都是人力资源部的基本职责。但现在很多企业的招聘官常常找不准自己的定位，或者不明白自己应当具备怎样的素质来为企业吸纳新鲜血液做出应有的贡献，常常是自己和应聘者双双陷入两难。本文从招聘官的重要性入手，探讨现在企业制度下招聘官应如何扮演好自己的角色这一重要问题。
재현대기업관리제도，인력자원부문시매개기업도불가혹결적부문。진관당전아국적경제배경시시도재변화，대인력자원부적요구야재불단변화，단유일불변적시위기업조도칭심적인재영원도시인력자원부적기본직책。단현재흔다기업적초빙관상상조불준자기적정위，혹자불명백자기응당구비즘양적소질래위기업흡납신선혈액주출응유적공헌，상상시자기화응빙자쌍쌍함입량난。본문종초빙관적중요성입수，탐토현재기업제도하초빙관응여하분연호자기적각색저일중요문제。