中外健康文摘
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중외건강문적
WORLD HEALTH DIGEST
2011年
34期
309-311
,共3页
医院人力资源%医院管理
醫院人力資源%醫院管理
의원인력자원%의원관리
承载着国民福祉的新医改方案颁布之后,对于医疗卫生领域人事制度改革建设方面提出了明确的要求,明确院长选拔任用和岗位规范,完善医务人员职称评定制度,实行岗位绩效工资制度.新医改下医院的人力资源管理还是一个较为新颖的课题,适应新医改下的要求,加强人力资源管理在很大程度上影响着医院的发展.鉴于当前的医疗改革形势和环境,粗放型的医院人事制度管理模式必将逐步向精细化人事制度管理转变.如何把传统的人事管理转到新医改形势下的现代人力资源管理与开发上来,已成为深化新医改下人事制度改革、推动卫生事业单位健康稳定发展中的一个重要课题.
承載著國民福祉的新醫改方案頒佈之後,對于醫療衛生領域人事製度改革建設方麵提齣瞭明確的要求,明確院長選拔任用和崗位規範,完善醫務人員職稱評定製度,實行崗位績效工資製度.新醫改下醫院的人力資源管理還是一箇較為新穎的課題,適應新醫改下的要求,加彊人力資源管理在很大程度上影響著醫院的髮展.鑒于噹前的醫療改革形勢和環境,粗放型的醫院人事製度管理模式必將逐步嚮精細化人事製度管理轉變.如何把傳統的人事管理轉到新醫改形勢下的現代人力資源管理與開髮上來,已成為深化新醫改下人事製度改革、推動衛生事業單位健康穩定髮展中的一箇重要課題.
승재착국민복지적신의개방안반포지후,대우의료위생영역인사제도개혁건설방면제출료명학적요구,명학원장선발임용화강위규범,완선의무인원직칭평정제도,실행강위적효공자제도.신의개하의원적인력자원관리환시일개교위신영적과제,괄응신의개하적요구,가강인력자원관리재흔대정도상영향착의원적발전.감우당전적의료개혁형세화배경,조방형적의원인사제도관리모식필장축보향정세화인사제도관리전변.여하파전통적인사관리전도신의개형세하적현대인력자원관리여개발상래,이성위심화신의개하인사제도개혁、추동위생사업단위건강은정발전중적일개중요과제.
