科学之友
科學之友
과학지우
FRIEND OF SCIENCE AMATEURS
2010年
26期
124-125
,共2页
负激励%设计%因素
負激勵%設計%因素
부격려%설계%인소
在现代企业中,企业的激励政策是直接影响企业总体经营管理水平和经营效益的因素之一,制定合理有效而又切实可行的激励方案显得尤为重要.正激励与负激励作为激励的两种不同类型,正激勋起正强化的作用,是对行为的肯定;负激励起负强化的作用,是对行为的否定.在制定企业负激励制度中,必须考虑企业文化氛围、员工素质等业务和管理因素,以发挥负激励的效能,实现企业目标.
在現代企業中,企業的激勵政策是直接影響企業總體經營管理水平和經營效益的因素之一,製定閤理有效而又切實可行的激勵方案顯得尤為重要.正激勵與負激勵作為激勵的兩種不同類型,正激勛起正彊化的作用,是對行為的肯定;負激勵起負彊化的作用,是對行為的否定.在製定企業負激勵製度中,必鬚攷慮企業文化氛圍、員工素質等業務和管理因素,以髮揮負激勵的效能,實現企業目標.
재현대기업중,기업적격려정책시직접영향기업총체경영관리수평화경영효익적인소지일,제정합리유효이우절실가행적격려방안현득우위중요.정격려여부격려작위격려적량충불동류형,정격훈기정강화적작용,시대행위적긍정;부격려기부강화적작용,시대행위적부정.재제정기업부격려제도중,필수고필기업문화분위、원공소질등업무화관리인소,이발휘부격려적효능,실현기업목표.
