商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
36期
36-38
,共3页
绩效%绩效考核%绩效管理
績效%績效攷覈%績效管理
적효%적효고핵%적효관리
本文以绩效管理理论研究为基础,指出国有企业绩效管理中存在三大弊病,即把绩效考核等同绩效管理;企业经营者对绩效管理的认识误区;人力资源部门自身问题.借鉴了国外企业绩效管理经验,针对国有企业的具体实际情况,提出了有效区分绩效考核和绩效管理,扭转企业管理者的认识误区,提高人力资源部门的专业化水平.
本文以績效管理理論研究為基礎,指齣國有企業績效管理中存在三大弊病,即把績效攷覈等同績效管理;企業經營者對績效管理的認識誤區;人力資源部門自身問題.藉鑒瞭國外企業績效管理經驗,針對國有企業的具體實際情況,提齣瞭有效區分績效攷覈和績效管理,扭轉企業管理者的認識誤區,提高人力資源部門的專業化水平.
본문이적효관리이론연구위기출,지출국유기업적효관리중존재삼대폐병,즉파적효고핵등동적효관리;기업경영자대적효관리적인식오구;인력자원부문자신문제.차감료국외기업적효관리경험,침대국유기업적구체실제정황,제출료유효구분적효고핵화적효관리,뉴전기업관리자적인식오구,제고인력자원부문적전업화수평.
