商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
24期
281-282
,共2页
国有商业银行%人力资源管理%现状%对策
國有商業銀行%人力資源管理%現狀%對策
국유상업은행%인력자원관리%현상%대책
金融开放程度的深化和金融创新的加快,使得国有商业银行面临更加激烈的人才竞争,也对其人力资源管理提出了更高的要求.改革国有银行传统的人事管理方式,建立符合市场经济规律的人力资源管理模式,既是金融同业竞争的需要,也是商业银行现代化管理的需要.
金融開放程度的深化和金融創新的加快,使得國有商業銀行麵臨更加激烈的人纔競爭,也對其人力資源管理提齣瞭更高的要求.改革國有銀行傳統的人事管理方式,建立符閤市場經濟規律的人力資源管理模式,既是金融同業競爭的需要,也是商業銀行現代化管理的需要.
금융개방정도적심화화금융창신적가쾌,사득국유상업은행면림경가격렬적인재경쟁,야대기인력자원관리제출료경고적요구.개혁국유은행전통적인사관리방식,건립부합시장경제규률적인력자원관리모식,기시금융동업경쟁적수요,야시상업은행현대화관리적수요.
