商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
17期
324-325
,共2页
心理契约%心理契约违背%员工反应%员工绩效
心理契約%心理契約違揹%員工反應%員工績效
심리계약%심리계약위배%원공반응%원공적효
组织中的心理契约是雇佣双方隐含的非正式的相互责任与义务的一种主观心理约定,它是对正式契约的一个全面补充.组织违背与员工的心理契约会付出极大的代价,直接导致员工及组织绩效的损害.组织管理者只有通过从源头抓起,实行人本管理,加强员工与组织间的沟通,并合理解释不可避免的心理契约违背行为,才能有效构建和维护良好的心理契约,取得良好绩效.
組織中的心理契約是僱傭雙方隱含的非正式的相互責任與義務的一種主觀心理約定,它是對正式契約的一箇全麵補充.組織違揹與員工的心理契約會付齣極大的代價,直接導緻員工及組織績效的損害.組織管理者隻有通過從源頭抓起,實行人本管理,加彊員工與組織間的溝通,併閤理解釋不可避免的心理契約違揹行為,纔能有效構建和維護良好的心理契約,取得良好績效.
조직중적심리계약시고용쌍방은함적비정식적상호책임여의무적일충주관심리약정,타시대정식계약적일개전면보충.조직위배여원공적심리계약회부출겁대적대개,직접도치원공급조직적효적손해.조직관리자지유통과종원두조기,실행인본관리,가강원공여조직간적구통,병합리해석불가피면적심리계약위배행위,재능유효구건화유호량호적심리계약,취득량호적효.
