科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2012年
18期
84-85
,共2页
企业管理%人才素质%管理人才培养
企業管理%人纔素質%管理人纔培養
기업관리%인재소질%관리인재배양
为了培养企业的管理人才,发展他们的管理技能,使管理人员能适应不断变化的环境和胜任工作,国外的企业多数都十分重视管理人才的培养反开发.近年来,企业重视抓好管理人才的培养、选拔和任用工作,不断探索管理人才选拔培养之路,一是制定出台相应政策,对管理人才的培养、选拔、使用工作提出了具体措施,取得了较好的成效；二是对担任实职的管理人才在发展上充分信任,积极支持他们的工作,使其有职有权有责,放手让他们大胆工作,相当一部分管理人才在自己的工作岗位上做出了应有的成绩和贡献；三是促成管理人才之间相互配合,相互尊重,共同进步；四是经济待遇上一视同仁,生活上尽量给予关心.通过这些举措取得了一定的工作成绩.
為瞭培養企業的管理人纔,髮展他們的管理技能,使管理人員能適應不斷變化的環境和勝任工作,國外的企業多數都十分重視管理人纔的培養反開髮.近年來,企業重視抓好管理人纔的培養、選拔和任用工作,不斷探索管理人纔選拔培養之路,一是製定齣檯相應政策,對管理人纔的培養、選拔、使用工作提齣瞭具體措施,取得瞭較好的成效；二是對擔任實職的管理人纔在髮展上充分信任,積極支持他們的工作,使其有職有權有責,放手讓他們大膽工作,相噹一部分管理人纔在自己的工作崗位上做齣瞭應有的成績和貢獻；三是促成管理人纔之間相互配閤,相互尊重,共同進步；四是經濟待遇上一視同仁,生活上儘量給予關心.通過這些舉措取得瞭一定的工作成績.
위료배양기업적관리인재,발전타문적관리기능,사관리인원능괄응불단변화적배경화성임공작,국외적기업다수도십분중시관리인재적배양반개발.근년래,기업중시조호관리인재적배양、선발화임용공작,불단탐색관리인재선발배양지로,일시제정출태상응정책,대관리인재적배양、선발、사용공작제출료구체조시,취득료교호적성효；이시대담임실직적관리인재재발전상충분신임,적겁지지타문적공작,사기유직유권유책,방수양타문대담공작,상당일부분관리인재재자기적공작강위상주출료응유적성적화공헌；삼시촉성관리인재지간상호배합,상호존중,공동진보；사시경제대우상일시동인,생활상진량급여관심.통과저사거조취득료일정적공작성적.
