商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2007年
9期
311-312
,共2页
民营企业%人力资源管理%路径依赖%创新
民營企業%人力資源管理%路徑依賴%創新
민영기업%인력자원관리%로경의뢰%창신
我国的民营企业起步较晚,而且基本都发端于个体户、小作坊或是规模稍大的家族企业,在人力资源管理方面可以说是先天不足.由于这种初始禀赋条件,导致我国民营企业人力资源管理中出现不同程度路径依赖.本文拟用路径依赖理论分析我国民营企业人力资源管理中存的问题,并提出了如何打破"锁定"(lock-in)状态,实现路径创新的几种有效模式.
我國的民營企業起步較晚,而且基本都髮耑于箇體戶、小作坊或是規模稍大的傢族企業,在人力資源管理方麵可以說是先天不足.由于這種初始稟賦條件,導緻我國民營企業人力資源管理中齣現不同程度路徑依賴.本文擬用路徑依賴理論分析我國民營企業人力資源管理中存的問題,併提齣瞭如何打破"鎖定"(lock-in)狀態,實現路徑創新的幾種有效模式.
아국적민영기업기보교만,이차기본도발단우개체호、소작방혹시규모초대적가족기업,재인력자원관리방면가이설시선천불족.유우저충초시품부조건,도치아국민영기업인력자원관리중출현불동정도로경의뢰.본문의용로경의뢰이론분석아국민영기업인력자원관리중존적문제,병제출료여하타파"쇄정"(lock-in)상태,실현로경창신적궤충유효모식.
