商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2009年
13期
287-288
,共2页
人才流失%知识管理%梧州支柱产业
人纔流失%知識管理%梧州支柱產業
인재류실%지식관리%오주지주산업
基于知识管理视角来看,鉴于人力资源管理本质就是对员工头脑中的知识的管理,梧州支柱产业企业要从根本上解决人才流失问题,一方面要树立以知识管理为核心的人力资源管理理念;另一方面应大力推进学习型组织的建设;同时培育形成鼓励创造并积极共享知识的文化氛围;最后还要努力构建基于知识集成的人力资源管理价值链.
基于知識管理視角來看,鑒于人力資源管理本質就是對員工頭腦中的知識的管理,梧州支柱產業企業要從根本上解決人纔流失問題,一方麵要樹立以知識管理為覈心的人力資源管理理唸;另一方麵應大力推進學習型組織的建設;同時培育形成鼓勵創造併積極共享知識的文化氛圍;最後還要努力構建基于知識集成的人力資源管理價值鏈.
기우지식관리시각래간,감우인력자원관리본질취시대원공두뇌중적지식적관리,오주지주산업기업요종근본상해결인재류실문제,일방면요수립이지식관리위핵심적인력자원관리이념;령일방면응대력추진학습형조직적건설;동시배육형성고려창조병적겁공향지식적문화분위;최후환요노력구건기우지식집성적인력자원관리개치련.
