科学之友
科學之友
과학지우
FRIEND OF SCIENCE AMATEURS
2011年
11期
111-112
,共2页
国有建筑施工企业%人才流失%原因%对策
國有建築施工企業%人纔流失%原因%對策
국유건축시공기업%인재류실%원인%대책
随着国家对基础建设的大力推进,建筑行业竞争也无可避免地愈演愈烈.人力资源是企业最宝贵的资源,国有建筑施工企业人才的流失直接导致企业人才结构出现断层.这种情况的出现严重制约了企业的发展,削弱了企业的竞争力.文章依据人才需求特点,审视国有建筑施工企业人才管理的现状,分析人才流失的原因,提出吸引和留住人才的相应对策.
隨著國傢對基礎建設的大力推進,建築行業競爭也無可避免地愈縯愈烈.人力資源是企業最寶貴的資源,國有建築施工企業人纔的流失直接導緻企業人纔結構齣現斷層.這種情況的齣現嚴重製約瞭企業的髮展,削弱瞭企業的競爭力.文章依據人纔需求特點,審視國有建築施工企業人纔管理的現狀,分析人纔流失的原因,提齣吸引和留住人纔的相應對策.
수착국가대기출건설적대력추진,건축행업경쟁야무가피면지유연유렬.인력자원시기업최보귀적자원,국유건축시공기업인재적류실직접도치기업인재결구출현단층.저충정황적출현엄중제약료기업적발전,삭약료기업적경쟁력.문장의거인재수구특점,심시국유건축시공기업인재관리적현상,분석인재류실적원인,제출흡인화류주인재적상응대책.
