中外医疗
中外醫療
중외의료
CHINA FOREIGN MEDICAL TREATMENT
2010年
23期
135-135
,共1页
刘梅珍%胡斯聪%练文玲%叶润霞%梁惠转%赵艳云%邹关添
劉梅珍%鬍斯聰%練文玲%葉潤霞%樑惠轉%趙豔雲%鄒關添
류매진%호사총%련문령%협윤하%량혜전%조염운%추관첨
量化考核%护理管理%劳务分配
量化攷覈%護理管理%勞務分配
양화고핵%호리관리%노무분배
目的 通过量化考核评分对护理人员作出客观公正的评价,多劳多得,奖优罚劣.方法 根据我院内、外科护理工作特点,从重、脏、累,还有工作量的大小,医德医风,护士长查岗等制定考核细则,每月进行量化考核评分.结果 优化了护理队伍,增强了护士的竟争意识,激发了护士的工作积极性,加强了责任心,提高了工作效率,确保了护理质量,提高了护士长的管理能力.结论 量化考核评分能体现事实求事、公平、公正、公开、合理的原则,促进了护士综合素质的提高,在护理管理中有很大的应用价值.
目的 通過量化攷覈評分對護理人員作齣客觀公正的評價,多勞多得,獎優罰劣.方法 根據我院內、外科護理工作特點,從重、髒、纍,還有工作量的大小,醫德醫風,護士長查崗等製定攷覈細則,每月進行量化攷覈評分.結果 優化瞭護理隊伍,增彊瞭護士的竟爭意識,激髮瞭護士的工作積極性,加彊瞭責任心,提高瞭工作效率,確保瞭護理質量,提高瞭護士長的管理能力.結論 量化攷覈評分能體現事實求事、公平、公正、公開、閤理的原則,促進瞭護士綜閤素質的提高,在護理管理中有很大的應用價值.
목적 통과양화고핵평분대호리인원작출객관공정적평개,다로다득,장우벌렬.방법 근거아원내、외과호리공작특점,종중、장、루,환유공작량적대소,의덕의풍,호사장사강등제정고핵세칙,매월진행양화고핵평분.결과 우화료호리대오,증강료호사적경쟁의식,격발료호사적공작적겁성,가강료책임심,제고료공작효솔,학보료호리질량,제고료호사장적관리능력.결론 양화고핵평분능체현사실구사、공평、공정、공개、합리적원칙,촉진료호사종합소질적제고,재호리관리중유흔대적응용개치.
