现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2011年
16期
29-29
,共1页
激励机制%事业单位%发展
激勵機製%事業單位%髮展
격려궤제%사업단위%발전
长效激励机制是指通过影响职工的态度或需求,提高工作积极性,引导其在工作中的行为.人力资源是单位发展的关键因素,激励是人力资源的重要内容.长效的激励机制在各项工作中起着非常重要的位置,也是职工时刻在探讨的问题.无论什么样的组织要发展就离不开人的创造力和积极性.事业单位员工是政府公共管理职能的组织者,也是政府公共管理权力的行使者,其行为能力及管理水平,直接影响政府公共管理的效果.本文中分析了建立长效激励机制的目的以及有效措施.
長效激勵機製是指通過影響職工的態度或需求,提高工作積極性,引導其在工作中的行為.人力資源是單位髮展的關鍵因素,激勵是人力資源的重要內容.長效的激勵機製在各項工作中起著非常重要的位置,也是職工時刻在探討的問題.無論什麽樣的組織要髮展就離不開人的創造力和積極性.事業單位員工是政府公共管理職能的組織者,也是政府公共管理權力的行使者,其行為能力及管理水平,直接影響政府公共管理的效果.本文中分析瞭建立長效激勵機製的目的以及有效措施.
장효격려궤제시지통과영향직공적태도혹수구,제고공작적겁성,인도기재공작중적행위.인력자원시단위발전적관건인소,격려시인력자원적중요내용.장효적격려궤제재각항공작중기착비상중요적위치,야시직공시각재탐토적문제.무론십요양적조직요발전취리불개인적창조력화적겁성.사업단위원공시정부공공관리직능적조직자,야시정부공공관리권력적행사자,기행위능력급관리수평,직접영향정부공공관리적효과.본문중분석료건립장효격려궤제적목적이급유효조시.
