价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2012年
16期
130-131
,共2页
任职资格%体系%人力资源管理
任職資格%體繫%人力資源管理
임직자격%체계%인력자원관리
任职资格管理体系对企业的人力资源管理具有重要意义,可以有效促进企业目标的实现和员工能力的提升.企业应该从标准体系的制订、资格的评价和认证以及相关管理制度的建设三个方面去构建任职资格管理体系,并在实际应用中要注意标准设立的科学合理、体系的动态管理和制度的强化执行等问题.
任職資格管理體繫對企業的人力資源管理具有重要意義,可以有效促進企業目標的實現和員工能力的提升.企業應該從標準體繫的製訂、資格的評價和認證以及相關管理製度的建設三箇方麵去構建任職資格管理體繫,併在實際應用中要註意標準設立的科學閤理、體繫的動態管理和製度的彊化執行等問題.
임직자격관리체계대기업적인력자원관리구유중요의의,가이유효촉진기업목표적실현화원공능력적제승.기업응해종표준체계적제정、자격적평개화인증이급상관관리제도적건설삼개방면거구건임직자격관리체계,병재실제응용중요주의표준설립적과학합리、체계적동태관리화제도적강화집행등문제.
