CAJ | 학술논문

性格决定一个人的职业适应性和职业成就，是一个人的职业素质中最核心、最具稳定性的内容，给个人的发展和组织造成影响。性格与职业的匹配是由管理心理学所引申出来的一个分支论点。性格与职位的匹配涉及个人的才能学识、个性类型、任职双方的需求状况等众多因素，同时市场对于人才的界定和需求，也在随着社会的发展而发生潜移默化的改变。
성격결정일개인적직업괄응성화직업성취，시일개인적직업소질중최핵심、최구은정성적내용，급개인적발전화조직조성영향。성격여직업적필배시유관리심이학소인신출래적일개분지론점。성격여직위적필배섭급개인적재능학식、개성류형、임직쌍방적수구상황등음다인소，동시시장대우인재적계정화수구，야재수착사회적발전이발생잠이묵화적개변。