CAJ | 학술논문

伴随着经济全球化进程的不断加快和市场竞争的日益激烈，人力资源管理逐步成为企业生存和发展的核心竞争力，成为企业发展的重要推动力。人力资源的开发和管理成为了促进企业快速发展的关键所在。在当前社会转型和市场经济激烈的竞争中，企业的人力资源管理理念有较大的改变，管理水平也有较大提高。但是，随着改革全面深入地推进，开放力度不断地加大，企业将面临更多的挑战，客观上需要人力资源管理方面提出更有针对性、有效性的对策。本文拟就新形势下我国企业人力资源管理存在的主要问题进行分析，并提出解决问题的对策。
반수착경제전구화진정적불단가쾌화시장경쟁적일익격렬，인력자원관리축보성위기업생존화발전적핵심경쟁력，성위기업발전적중요추동력。인력자원적개발화관리성위료촉진기업쾌속발전적관건소재。재당전사회전형화시장경제격렬적경쟁중，기업적인력자원관리이념유교대적개변，관리수평야유교대제고。단시，수착개혁전면심입지추진，개방력도불단지가대，기업장면림경다적도전，객관상수요인력자원관리방면제출경유침대성、유효성적대책。본문의취신형세하아국기업인력자원관리존재적주요문제진행분석，병제출해결문제적대책。