商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2011年
3期
164-166
,共3页
新形势%人力资源管理%薪酬激励机制%有效性
新形勢%人力資源管理%薪酬激勵機製%有效性
신형세%인력자원관리%신수격려궤제%유효성
随着信息技术日新月异,经济全球化的加速,国内企业将面临来自国外优秀企业的竞争与挑战,这对核心竞争力密切相关的人力资源管理提出了更高的要求.而薪酬激励作为人力资源管理至关重要的一环节,如何在新形势下建立合理的薪酬激励机制,提高薪酬激励机制的有效性也引起了人们的关注.
隨著信息技術日新月異,經濟全毬化的加速,國內企業將麵臨來自國外優秀企業的競爭與挑戰,這對覈心競爭力密切相關的人力資源管理提齣瞭更高的要求.而薪酬激勵作為人力資源管理至關重要的一環節,如何在新形勢下建立閤理的薪酬激勵機製,提高薪酬激勵機製的有效性也引起瞭人們的關註.
수착신식기술일신월이,경제전구화적가속,국내기업장면림래자국외우수기업적경쟁여도전,저대핵심경쟁력밀절상관적인력자원관리제출료경고적요구.이신수격려작위인력자원관리지관중요적일배절,여하재신형세하건립합리적신수격려궤제,제고신수격려궤제적유효성야인기료인문적관주.
