现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2010年
21期
212-213
,共2页
国际并购%文化冲突%跨文化管理
國際併購%文化遲突%跨文化管理
국제병구%문화충돌%과문화관리
国际金融危机的来临为中国企业提供了新的投资机会,一些具有实力的企业在国际市场上开展国际并购.并购成功后,由于合作双方的文化背景不同,在机构设置、人事管理、管理作风等方面表现出文化上的差异和冲突.这给被派入、被并购企业的中方管理者带来了巨大的挑战.因此必须从多方面入手,进行文化整合,化解文化冲突,实现各方的良好合作,使企业在不同文化的适应和融合中稳步发展.
國際金融危機的來臨為中國企業提供瞭新的投資機會,一些具有實力的企業在國際市場上開展國際併購.併購成功後,由于閤作雙方的文化揹景不同,在機構設置、人事管理、管理作風等方麵錶現齣文化上的差異和遲突.這給被派入、被併購企業的中方管理者帶來瞭巨大的挑戰.因此必鬚從多方麵入手,進行文化整閤,化解文化遲突,實現各方的良好閤作,使企業在不同文化的適應和融閤中穩步髮展.
국제금융위궤적래림위중국기업제공료신적투자궤회,일사구유실력적기업재국제시장상개전국제병구.병구성공후,유우합작쌍방적문화배경불동,재궤구설치、인사관리、관리작풍등방면표현출문화상적차이화충돌.저급피파입、피병구기업적중방관리자대래료거대적도전.인차필수종다방면입수,진행문화정합,화해문화충돌,실현각방적량호합작,사기업재불동문화적괄응화융합중은보발전.
