法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2009年
24期
97-98,121
,共3页
劳动合同%试用期%解除权
勞動閤同%試用期%解除權
노동합동%시용기%해제권
试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限.试用期是一个劳动者能否成功录用的考察期,是劳动合同的先行执行部分,是构成劳动合同的重要构成要件.本文结合劳动法规和实际情况对试用期的期限,解除权的行使,工伤保险等公众关注问题进行分析研究,对我国现行的劳动合同法提出合理化建议,为广大劳动者发生试用期劳动纠纷时提供法律援助,以便更好的维护劳动者权益.
試用期是勞動閤同噹事人為瞭相互瞭解對方的情況而在勞動閤同中約定的特定期限.試用期是一箇勞動者能否成功錄用的攷察期,是勞動閤同的先行執行部分,是構成勞動閤同的重要構成要件.本文結閤勞動法規和實際情況對試用期的期限,解除權的行使,工傷保險等公衆關註問題進行分析研究,對我國現行的勞動閤同法提齣閤理化建議,為廣大勞動者髮生試用期勞動糾紛時提供法律援助,以便更好的維護勞動者權益.
시용기시노동합동당사인위료상호료해대방적정황이재노동합동중약정적특정기한.시용기시일개노동자능부성공록용적고찰기,시노동합동적선행집행부분,시구성노동합동적중요구성요건.본문결합노동법규화실제정황대시용기적기한,해제권적행사,공상보험등공음관주문제진행분석연구,대아국현행적노동합동법제출합이화건의,위엄대노동자발생시용기노동규분시제공법률원조,이편경호적유호노동자권익.
