价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2009年
6期
95-97
,共3页
过渡期%资质%项目经理%市场环境%考核机制
過渡期%資質%項目經理%市場環境%攷覈機製
과도기%자질%항목경리%시장배경%고핵궤제
在人力资源配置方面,市场比政府更有说服力.要实现项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度平稳过渡,不能靠行政命令直接干涉,而要通过市场间接调节.通过对项目经理资质管理制度第一个过渡期不能实现平稳过渡原因分析,提出实现平稳过渡的关键,一是营造一个公平、公正、透明、规范的市场环境,二是建立、完善一个对项目经理的评价、考核机制.
在人力資源配置方麵,市場比政府更有說服力.要實現項目經理資質管理製度嚮建造師執業資格製度平穩過渡,不能靠行政命令直接榦涉,而要通過市場間接調節.通過對項目經理資質管理製度第一箇過渡期不能實現平穩過渡原因分析,提齣實現平穩過渡的關鍵,一是營造一箇公平、公正、透明、規範的市場環境,二是建立、完善一箇對項目經理的評價、攷覈機製.
재인력자원배치방면,시장비정부경유설복력.요실현항목경리자질관리제도향건조사집업자격제도평은과도,불능고행정명령직접간섭,이요통과시장간접조절.통과대항목경리자질관리제도제일개과도기불능실현평은과도원인분석,제출실현평은과도적관건,일시영조일개공평、공정、투명、규범적시장배경,이시건립、완선일개대항목경리적평개、고핵궤제.
