中外健康文摘
中外健康文摘
중외건강문적
WORLD HEALTH DIGEST
2009年
24期
187-188
,共2页
急诊科%护士%非薪酬%薪酬%激励策略
急診科%護士%非薪酬%薪酬%激勵策略
급진과%호사%비신수%신수%격려책략
以急诊科护士为对象,分析其专业性.经验性.流动性及自我价值意识的特点, 结合其具有较强的生存需要、渴望被尊重, 希望有强大的团队支持及宽松的工作环境等特点, 指出目前对医院急诊科护士应采取薪酬和非薪酬方式结合作为主要的激励手段, 使她们的自我价值得到体现.
以急診科護士為對象,分析其專業性.經驗性.流動性及自我價值意識的特點, 結閤其具有較彊的生存需要、渴望被尊重, 希望有彊大的糰隊支持及寬鬆的工作環境等特點, 指齣目前對醫院急診科護士應採取薪酬和非薪酬方式結閤作為主要的激勵手段, 使她們的自我價值得到體現.
이급진과호사위대상,분석기전업성.경험성.류동성급자아개치의식적특점, 결합기구유교강적생존수요、갈망피존중, 희망유강대적단대지지급관송적공작배경등특점, 지출목전대의원급진과호사응채취신수화비신수방식결합작위주요적격려수단, 사저문적자아개치득도체현.
