商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
35期
48-49
,共2页
绩效考评%系统设计%内部一致性%外部一致性
績效攷評%繫統設計%內部一緻性%外部一緻性
적효고평%계통설계%내부일치성%외부일치성
绩效考评在企业人力资源管理工作中处于核心地位,但我国很多企业在绩效考评工作中面临着困境,造成人力资源管理效率低下.本文从绩效考评内部一致性及外部一致性角度,对企业绩效考评工作陷入困境的原因进行分析,提出企业应当将绩效考评置于人力资源管理战略框架下并针对不同的考评目的对绩效考评进行系统设计以保证其外部一致性与内部一致性.
績效攷評在企業人力資源管理工作中處于覈心地位,但我國很多企業在績效攷評工作中麵臨著睏境,造成人力資源管理效率低下.本文從績效攷評內部一緻性及外部一緻性角度,對企業績效攷評工作陷入睏境的原因進行分析,提齣企業應噹將績效攷評置于人力資源管理戰略框架下併針對不同的攷評目的對績效攷評進行繫統設計以保證其外部一緻性與內部一緻性.
적효고평재기업인력자원관리공작중처우핵심지위,단아국흔다기업재적효고평공작중면림착곤경,조성인력자원관리효솔저하.본문종적효고평내부일치성급외부일치성각도,대기업적효고평공작함입곤경적원인진행분석,제출기업응당장적효고평치우인력자원관리전략광가하병침대불동적고평목적대적효고평진행계통설계이보증기외부일치성여내부일치성.
