价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2008年
7期
29-31
,共3页
政府%人力资源管理%激励机制%培训%绩效考核%职业生涯规划
政府%人力資源管理%激勵機製%培訓%績效攷覈%職業生涯規劃
정부%인력자원관리%격려궤제%배훈%적효고핵%직업생애규화
随着社会的发展,全球化趋势的加强,如何在新的形势下激发作为政府不可或缺组成部分的公务员的潜能.提高他们的工作绩效和组织忠诚度,从而提高政府的运作效率,是目前国内外理论界和实践中都十分关注的问题.基于人力资源管理的相关理论基础,结合中国政府的实际情况,通过对政府人力资源管理中激励机制的探讨和研究,揭示了现有措施的优点和不足,提出了相关的政策建议,以期为政府人力资源管理的发展提供一定的借鉴.
隨著社會的髮展,全毬化趨勢的加彊,如何在新的形勢下激髮作為政府不可或缺組成部分的公務員的潛能.提高他們的工作績效和組織忠誠度,從而提高政府的運作效率,是目前國內外理論界和實踐中都十分關註的問題.基于人力資源管理的相關理論基礎,結閤中國政府的實際情況,通過對政府人力資源管理中激勵機製的探討和研究,揭示瞭現有措施的優點和不足,提齣瞭相關的政策建議,以期為政府人力資源管理的髮展提供一定的藉鑒.
수착사회적발전,전구화추세적가강,여하재신적형세하격발작위정부불가혹결조성부분적공무원적잠능.제고타문적공작적효화조직충성도,종이제고정부적운작효솔,시목전국내외이론계화실천중도십분관주적문제.기우인력자원관리적상관이론기출,결합중국정부적실제정황,통과대정부인력자원관리중격려궤제적탐토화연구,게시료현유조시적우점화불족,제출료상관적정책건의,이기위정부인력자원관리적발전제공일정적차감.
