商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2006年
11期
231-233
,共3页
民营企业%人力资源管理%人才吸引
民營企業%人力資源管理%人纔吸引
민영기업%인력자원관리%인재흡인
随着宏观经济环境的改善,我国民营企业面临着新一轮巨大的发展机遇.同时随着经济开放程度的提高,民营企业面临的竞争也迅速加剧.人才已成为企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键.可以说"重视人才,以人为本"的观念已被广泛接受.但从接受一个观念到将观念转化为有效的行动,还需要一定的过程,而且是比较艰难的过程.在这个过程中,有效的方法是根据内外环境的实际情况,因地制宜制定相应的人才策略,并在实际中不断改进、完善是提高我国民营企业竞争力的关键一环.
隨著宏觀經濟環境的改善,我國民營企業麵臨著新一輪巨大的髮展機遇.同時隨著經濟開放程度的提高,民營企業麵臨的競爭也迅速加劇.人纔已成為企業確立競爭優勢,把握髮展機遇的關鍵.可以說"重視人纔,以人為本"的觀唸已被廣汎接受.但從接受一箇觀唸到將觀唸轉化為有效的行動,還需要一定的過程,而且是比較艱難的過程.在這箇過程中,有效的方法是根據內外環境的實際情況,因地製宜製定相應的人纔策略,併在實際中不斷改進、完善是提高我國民營企業競爭力的關鍵一環.
수착굉관경제배경적개선,아국민영기업면림착신일륜거대적발전궤우.동시수착경제개방정도적제고,민영기업면림적경쟁야신속가극.인재이성위기업학립경쟁우세,파악발전궤우적관건.가이설"중시인재,이인위본"적관념이피엄범접수.단종접수일개관념도장관념전화위유효적행동,환수요일정적과정,이차시비교간난적과정.재저개과정중,유효적방법시근거내외배경적실제정황,인지제의제정상응적인재책략,병재실제중불단개진、완선시제고아국민영기업경쟁력적관건일배.
