商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2005年
25期
182-183
,共2页
忠诚%沟通%文化%薪酬%晋升
忠誠%溝通%文化%薪酬%晉升
충성%구통%문화%신수%진승
企业通过履行组织承诺,建立良好的组织结构和设计富有竞争力的薪酬体系,创造融洽的工作氛围,提高员工的满意度,引导员工最大限度地发挥个人才能,培养员工的忠诚度.员工通过个人的创造性思维,在工作中发挥个人的主动性,帮助组织实现愿景,从而赢得企业的信任,在企业发展壮大的过程中实现个人的发展,从而实现企业和个人的相互信任和双向忠诚.本文就企业和个人之间如何实现双向忠诚展开探讨,给企业和员工提供一些参考建议.
企業通過履行組織承諾,建立良好的組織結構和設計富有競爭力的薪酬體繫,創造融洽的工作氛圍,提高員工的滿意度,引導員工最大限度地髮揮箇人纔能,培養員工的忠誠度.員工通過箇人的創造性思維,在工作中髮揮箇人的主動性,幫助組織實現願景,從而贏得企業的信任,在企業髮展壯大的過程中實現箇人的髮展,從而實現企業和箇人的相互信任和雙嚮忠誠.本文就企業和箇人之間如何實現雙嚮忠誠展開探討,給企業和員工提供一些參攷建議.
기업통과리행조직승낙,건립량호적조직결구화설계부유경쟁력적신수체계,창조융흡적공작분위,제고원공적만의도,인도원공최대한도지발휘개인재능,배양원공적충성도.원공통과개인적창조성사유,재공작중발휘개인적주동성,방조조직실현원경,종이영득기업적신임,재기업발전장대적과정중실현개인적발전,종이실현기업화개인적상호신임화쌍향충성.본문취기업화개인지간여하실현쌍향충성전개탐토,급기업화원공제공일사삼고건의.
