商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2007年
8期
105
,共1页
心理特征%博弈%管理激励模型
心理特徵%博弈%管理激勵模型
심리특정%박혁%관리격려모형
本文通过对企业职工心理特征进行分析得出员工的行为选择与其固定工资、机会收益、能分享的剩余利润、被解雇的概率以及企业的监控和惩罚强度有关.本文通过修改霍特林价格竞争模型,建立管理激励模型,为企业提供一种全新的管理思路.
本文通過對企業職工心理特徵進行分析得齣員工的行為選擇與其固定工資、機會收益、能分享的剩餘利潤、被解僱的概率以及企業的鑑控和懲罰彊度有關.本文通過脩改霍特林價格競爭模型,建立管理激勵模型,為企業提供一種全新的管理思路.
본문통과대기업직공심리특정진행분석득출원공적행위선택여기고정공자、궤회수익、능분향적잉여리윤、피해고적개솔이급기업적감공화징벌강도유관.본문통과수개곽특림개격경쟁모형,건립관리격려모형,위기업제공일충전신적관리사로.
