中国科技信息
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중국과기신식
CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2008年
11期
205-206,209
,共3页
国有企业%绩效考核%问题%对策
國有企業%績效攷覈%問題%對策
국유기업%적효고핵%문제%대책
绩效考核是改善国有企业放益的重要途径之一,是人力资源管理的核心,当前国有企业绩效考核存在不少问题,导致国有企业绩效考核不佳的原因是多方面的,必须从重视建立科学绩效制度、选择合适的绩效考核方法等方面来解决国有企业绩效考核问题,以保证绩效考核过程的可操性与经济性,促进绩效考核结果的合理性与公平性,国有企业绩效考核将朝更加良性合理方向发展.
績效攷覈是改善國有企業放益的重要途徑之一,是人力資源管理的覈心,噹前國有企業績效攷覈存在不少問題,導緻國有企業績效攷覈不佳的原因是多方麵的,必鬚從重視建立科學績效製度、選擇閤適的績效攷覈方法等方麵來解決國有企業績效攷覈問題,以保證績效攷覈過程的可操性與經濟性,促進績效攷覈結果的閤理性與公平性,國有企業績效攷覈將朝更加良性閤理方嚮髮展.
적효고핵시개선국유기업방익적중요도경지일,시인력자원관리적핵심,당전국유기업적효고핵존재불소문제,도치국유기업적효고핵불가적원인시다방면적,필수종중시건립과학적효제도、선택합괄적적효고핵방법등방면래해결국유기업적효고핵문제,이보증적효고핵과정적가조성여경제성,촉진적효고핵결과적합이성여공평성,국유기업적효고핵장조경가량성합리방향발전.
