现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2011年
11期
11,15
,共2页
企业%战略%薪酬%管理%体系
企業%戰略%薪酬%管理%體繫
기업%전략%신수%관리%체계
企业战略性薪酬体系构建已经引起高层的广泛关注,但很多企业在构建企业战略性薪酬体系时不是从企业的总体战略和人力资源战略出发,而是就薪酬论薪酬,把公平、合理地分配薪酬本身当成了一种目的,而不是关注什么样的薪酬制度会有利于企业战略和人力资源战略的实现,导致了某些企业在薪酬管理方面收效甚微.本文探讨了构建战略性薪酬体系的意义,分析了如何将薪酬体系的设计与企业战略相配套,以提升企业核心竞争力.
企業戰略性薪酬體繫構建已經引起高層的廣汎關註,但很多企業在構建企業戰略性薪酬體繫時不是從企業的總體戰略和人力資源戰略齣髮,而是就薪酬論薪酬,把公平、閤理地分配薪酬本身噹成瞭一種目的,而不是關註什麽樣的薪酬製度會有利于企業戰略和人力資源戰略的實現,導緻瞭某些企業在薪酬管理方麵收效甚微.本文探討瞭構建戰略性薪酬體繫的意義,分析瞭如何將薪酬體繫的設計與企業戰略相配套,以提升企業覈心競爭力.
기업전략성신수체계구건이경인기고층적엄범관주,단흔다기업재구건기업전략성신수체계시불시종기업적총체전략화인력자원전략출발,이시취신수론신수,파공평、합리지분배신수본신당성료일충목적,이불시관주십요양적신수제도회유리우기업전략화인력자원전략적실현,도치료모사기업재신수관리방면수효심미.본문탐토료구건전략성신수체계적의의,분석료여하장신수체계적설계여기업전략상배투,이제승기업핵심경쟁력.
