现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2012年
4期
63
,共1页
人力资源管理%岗位%胜任力%素质%模型
人力資源管理%崗位%勝任力%素質%模型
인력자원관리%강위%성임력%소질%모형
胜任力素质是一个组织区分在特定工作岗位和组织环境中的绩效水平的个人特征.胜任力是潜在的、持久的个人特征,它与一定工作或情境中的、效标参照的、有效或优异绩效有因果关系.不同的岗位对人的胜任力素质要求不同,建立组织员工的岗位胜任力素质模型,对实行组织的能力与岗位匹配有着重要的意义,对充分利用和合理配置组织的人力资源有着引导作用.
勝任力素質是一箇組織區分在特定工作崗位和組織環境中的績效水平的箇人特徵.勝任力是潛在的、持久的箇人特徵,它與一定工作或情境中的、效標參照的、有效或優異績效有因果關繫.不同的崗位對人的勝任力素質要求不同,建立組織員工的崗位勝任力素質模型,對實行組織的能力與崗位匹配有著重要的意義,對充分利用和閤理配置組織的人力資源有著引導作用.
성임력소질시일개조직구분재특정공작강위화조직배경중적적효수평적개인특정.성임력시잠재적、지구적개인특정,타여일정공작혹정경중적、효표삼조적、유효혹우이적효유인과관계.불동적강위대인적성임력소질요구불동,건립조직원공적강위성임력소질모형,대실행조직적능력여강위필배유착중요적의의,대충분이용화합리배치조직적인력자원유착인도작용.
