魅力中国
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매력중국
CHARMING CHINA
2011年
20期
40-40
,共1页
人力资源管理%培训%开发
人力資源管理%培訓%開髮
인력자원관리%배훈%개발
人力资本的概念是把对劳动者的培训和开发看成是一种投资，企业投入的财力和时间等换采的是员工工作效率和生产力的提高，一个员工离开企业的可能性越小，企业在该员工身上的投入所得的回报就越高。一般来说，有效的培训所产生的收益要大于培训所花费的成本。对于那些技术迅速变化的企业来说，员工的培训和开发尤其重要。
人力資本的概唸是把對勞動者的培訓和開髮看成是一種投資，企業投入的財力和時間等換採的是員工工作效率和生產力的提高，一箇員工離開企業的可能性越小，企業在該員工身上的投入所得的迴報就越高。一般來說，有效的培訓所產生的收益要大于培訓所花費的成本。對于那些技術迅速變化的企業來說，員工的培訓和開髮尤其重要。
인력자본적개념시파대노동자적배훈화개발간성시일충투자，기업투입적재력화시간등환채적시원공공작효솔화생산력적제고，일개원공리개기업적가능성월소，기업재해원공신상적투입소득적회보취월고。일반래설，유효적배훈소산생적수익요대우배훈소화비적성본。대우나사기술신속변화적기업래설，원공적배훈화개발우기중요。
