价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2011年
26期
90-91
,共2页
国资委%国有企业%功能%目标%分类
國資委%國有企業%功能%目標%分類
국자위%국유기업%공능%목표%분류
现有国资委和国有企业政策、法律及实践定位互相矛盾、含混不清,导致国资委和国有企业无法对自身进行准确定位,国有企业绩效无法充分实现,现有绩效遭到质疑否定,改变现状的可行路径是通过国资委和国有企业的功能分化,实现分类改革,不同类型的机构和企业确定不同的目标定位.
現有國資委和國有企業政策、法律及實踐定位互相矛盾、含混不清,導緻國資委和國有企業無法對自身進行準確定位,國有企業績效無法充分實現,現有績效遭到質疑否定,改變現狀的可行路徑是通過國資委和國有企業的功能分化,實現分類改革,不同類型的機構和企業確定不同的目標定位.
현유국자위화국유기업정책、법률급실천정위호상모순、함혼불청,도치국자위화국유기업무법대자신진행준학정위,국유기업적효무법충분실현,현유적효조도질의부정,개변현상적가행로경시통과국자위화국유기업적공능분화,실현분류개혁,불동류형적궤구화기업학정불동적목표정위.
