商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2010年
11期
189-190
,共2页
绩效工资%高职院校%管理制度
績效工資%高職院校%管理製度
적효공자%고직원교%관리제도
当前,绩效工资在我国基础教育战线已基本完成,高等院校也在逐步实施.绩效工资从其本质上是通过员工的工作业绩而给与奖励的一种带有激励性质的工资制度.高职院校是我国高等教育的重要组成部分,高职教师队伍建设与基础教育和普通本科教育有着不同的特征.因此,在高职院校实行绩效工资,必须要结合高职院校教师队伍现状建立科学有效的绩效工资体系,以充分调动高职院校教师的积极性,为中国特设社会主义商业培养更多的高技能人才.
噹前,績效工資在我國基礎教育戰線已基本完成,高等院校也在逐步實施.績效工資從其本質上是通過員工的工作業績而給與獎勵的一種帶有激勵性質的工資製度.高職院校是我國高等教育的重要組成部分,高職教師隊伍建設與基礎教育和普通本科教育有著不同的特徵.因此,在高職院校實行績效工資,必鬚要結閤高職院校教師隊伍現狀建立科學有效的績效工資體繫,以充分調動高職院校教師的積極性,為中國特設社會主義商業培養更多的高技能人纔.
당전,적효공자재아국기출교육전선이기본완성,고등원교야재축보실시.적효공자종기본질상시통과원공적공작업적이급여장려적일충대유격려성질적공자제도.고직원교시아국고등교육적중요조성부분,고직교사대오건설여기출교육화보통본과교육유착불동적특정.인차,재고직원교실행적효공자,필수요결합고직원교교사대오현상건립과학유효적적효공자체계,이충분조동고직원교교사적적겁성,위중국특설사회주의상업배양경다적고기능인재.
