商情
商情
상정
SHANGQING
2011年
45期
149-150
,共2页
宁波家族企业%职业经理人%激励约束机制
寧波傢族企業%職業經理人%激勵約束機製
저파가족기업%직업경리인%격려약속궤제
首先分析宁波家族企业的现状，在对宁波家族企业引入职业经理人的理论研究进行了全面总结的基础上，对宁波家族企业引入职业经理人的改革实践进行了深入的研究和分析，最后提出了宁波家族企业职业经理人引入和激励约束的相关对策和建议。
首先分析寧波傢族企業的現狀，在對寧波傢族企業引入職業經理人的理論研究進行瞭全麵總結的基礎上，對寧波傢族企業引入職業經理人的改革實踐進行瞭深入的研究和分析，最後提齣瞭寧波傢族企業職業經理人引入和激勵約束的相關對策和建議。
수선분석저파가족기업적현상，재대저파가족기업인입직업경리인적이론연구진행료전면총결적기출상，대저파가족기업인입직업경리인적개혁실천진행료심입적연구화분석，최후제출료저파가족기업직업경리인인입화격려약속적상관대책화건의。
