现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2009年
9期
69-70
,共2页
职业生涯中期阶段%知识型员工%激励
職業生涯中期階段%知識型員工%激勵
직업생애중기계단%지식형원공%격려
处在职业生涯中期阶段的知识型员工是企业核心竞争力所在.企业应充分认识到他们的特点以及影响他们发展的主要因素,从而在职业生涯规划、培训平台建设、职业通道构建、心理支持系统设置、福利计划制定等方面研究对策,以激励他们进一步发挥主观能动性,提升工作绩效,从而提高企业的核心竞争力.
處在職業生涯中期階段的知識型員工是企業覈心競爭力所在.企業應充分認識到他們的特點以及影響他們髮展的主要因素,從而在職業生涯規劃、培訓平檯建設、職業通道構建、心理支持繫統設置、福利計劃製定等方麵研究對策,以激勵他們進一步髮揮主觀能動性,提升工作績效,從而提高企業的覈心競爭力.
처재직업생애중기계단적지식형원공시기업핵심경쟁력소재.기업응충분인식도타문적특점이급영향타문발전적주요인소,종이재직업생애규화、배훈평태건설、직업통도구건、심리지지계통설치、복리계화제정등방면연구대책,이격려타문진일보발휘주관능동성,제승공작적효,종이제고기업적핵심경쟁력.
