商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2009年
4期
107-108
,共2页
人力资源开发%胜任特征模型%职务分析%信息融合
人力資源開髮%勝任特徵模型%職務分析%信息融閤
인력자원개발%성임특정모형%직무분석%신식융합
胜任特征模型可以应用到人力资源开发的很多方面,但是关键是怎么用,相关的研究还很罕见,本文引入信息融合的思想对具体人员的岗位进行确定,给出了应用的流程图,对胜任特征在人力资源开发中的具体应用起到了抛转引玉的作用.
勝任特徵模型可以應用到人力資源開髮的很多方麵,但是關鍵是怎麽用,相關的研究還很罕見,本文引入信息融閤的思想對具體人員的崗位進行確定,給齣瞭應用的流程圖,對勝任特徵在人力資源開髮中的具體應用起到瞭拋轉引玉的作用.
성임특정모형가이응용도인력자원개발적흔다방면,단시관건시즘요용,상관적연구환흔한견,본문인입신식융합적사상대구체인원적강위진행학정,급출료응용적류정도,대성임특정재인력자원개발중적구체응용기도료포전인옥적작용.
